L’industrie du médicament en France connaît actuellement de profondes évolutions structurelles, dues à plusieurs facteurs d’ordre scientifique, économique et sociétal.
Trouver un métier passerelle
Nouvelle offre de formation visiteurs médicaux
27 Mar 2012 08:32:34
Le Leem et OPCA DEFI mettent à la disposition des entreprises du médicament une nouvelle offre de formation...
Marie, 48 ans, diététicienne franchisée
17 Jan 2011 15:49:16
« … aujourd’hui je peux dire qu’il y a autre chose de possible après la visite médicale » ...
Recherche et développement
Développement médical
Développement galénique
Communication scientifique et médicale
Affaires réglementaires et enregistrement
Recherche et développement pré clinique
Développement industriel
Biométrie et datamanagement
Qualité en R&D
Pharmacovigilance
Production
Fabrication
Logistique industrielle
Organisation et ingénierie industrielle
Maintenance industrielle
Qualité en production
Commercialisation / Diffusion
Marketing stratégique et études
Information médicale
Administration des ventes
Pharmaco - économie - Transparence prix
Marketing opérationnel
Ventes / Export
Formation réseaux
Support cœur de métier
Juridique
Rappel de mes choix
Les Modalités de la Validation des Acquis de l’Expérience
Dans le cadre de l’accord collectif signé le 3 novembre 2009 sur l’emploi des seniors, la branche s’estengagée à promouvoir ce dispositif pour inciter les salariés les plus expérimentés à recourir à la VAE.
De quoi s’agit-il ?
« La validation des acquis de l’expérience a pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la CPNEIS (commission paritaire nationale de l’emploi des industries de santé) »
(Article L6411-11 du code du travail)
C’est la validation d’acquis par une autorité compétente reconnaissant qu’un individu maîtrise les savoirs et savoir-faire correspondant à des qualifications professionnelles.
Pour qui ?
« Toute personne engagée dans la vie active (en CDI, CDD, intérimaire, non-salariés, demandeurs d’emploi indemnisés ou non, bénévoles, agents publics…) est en droit de faire valider les acquis de son expérience notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales » (article L.6111-1 du code du travail).
Pour rappel, les salariés des entreprises du médicament bénéficient d’une priorité d’accès à la VAE dés lors qu’ils ont 20 ans d’activité professionnelle et/ou sont âgés de 45 ans, sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans l’entreprise (art 19-6 de l’accord de branche du 24/09/2004).
Quelles sont les conditions d’accès ?
La personne doit justifier d’une expérience professionnelle (salariée ou non, bénévole, mandat d’élu) minimum de 3 ans en continu ou en discontinu, en rapport avec la certification (diplôme, titre…) envisagée.
Ne sont pas prises en compte les périodes de formation initiale ou continue, les stages et périodes de formation en milieu professionnel accomplis pour l’obtention d’un diplôme ou d’un titre.
Quelle certification faire reconnaître?
- Le diplômes et titres délivrés par l’Etat et au nom de l’Etat
- Les diplômes et titres délivrés en leur nom propre par certains organismes et enregistrés au RNCP
- Le titre homologué de visiteur médical accessible en tout ou partie par la VAE
- Les CQP de branche (10 en production, maintenance et logistique et 1 en vente)
- Les CQP enregistrés à la Commission nationale de la certification professionnelle
Quel organisme de formation ?
Pour chaque titre, les centres de formation habilités pour la certification et en capacité d’accompagner les salariés dans la VAE, sont inscrits et répertoriés au RNCP http://www.cncp.gouv.fr/grand-public/rechercheExperte pour une consultation complète.
La loi du 24 novembre 2009 crée un congé spécifique pour accorder une autorisation d’absence aux salariés désignés pour participer à un jury d’examen ou de VAE. Art. L6313-12 nouveau du Code de travail Art. L6313-1 modifié du Code de travail Loi n° 2009-1437 du 24.11.09, art. 10 Délai de prévenance : 15 jours au minimum avant le début de la session d’examen ou de validation. Art. L6313-12 nouveau Code du travail
Quel dispositif ?
CONGE DE VAE : Le salarié a le droit à un congé de VAE de 24 HEURES consécutives ou non.
Ce congé est assimilé à une période de travail effectif pour l’acquisition des congés payés et pour les droits que le salarié tire de son ancienneté.
PLAN DE FORMATION : Cette VAE est à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié.
DIF : VAE à l’initiative du salarié.
La loi du 24 novembre 2009 crée un congé spécifique pour accorder une autorisation d’absence aux salariés désignés pour participer à un jury d’examen ou de VAE.
Art. L6313-12 nouveau du Code de travail
Art. L6313-1 modifié du Code de travail
Loi n° 2009-1437 du 24.11.09, art. 10
Délai de prévenance : 15 jours au minimum avant le début de la session d’examen ou de validation.
Art. L6313-12 nouveau Code du travail
Prise en charge financière de C2P
| Dispositif | Accompagnement |
Dans le cadre du DIF :
|
VISITEUR MEDICAL :
|
Pour tout renseignement, veuillez contacter le responsable formation de votre entreprise.
L’orientation des salariés
L'experience du partage des compétences en biotech santé
Ce site vous présente un grand nombre de passerelles métiers au sein des entreprises du médicament, qui vous permettront de nourrir votre réflexion sur l’évolution que vous souhaitez donner à votre parcours professionnel.
Dans ce cadre, il semblait opportun de vous présenter le secteur des biotechnologies.
S’orienter vers les biotechnologies de santé : un choix audacieux pour donner un second élan à sa carrière professionnelle en fonction de ses aspirations personnelles :
En effet les biotechnologies de santé sont un axe de croissance et compétitivité important qui ne cesse de s’accroître.
Aujourd’hui plus de 50% des médicaments innovants sont issus des biotechnologies et représentent 14% du marché mondial en 2011. Plus de 22 000 personnes travaillent dans des entreprises de biotechnologie, dont 37% dans des PME (moins de 250 salariés).
Le biotechnologies de santé se positionnent ainsi en contributeur majeur de la chaîne d’innovation du médicament et bénéficient d’un fort potentiel de création d’emploi (400 à 700 postes identifiés au niveau national).
Au centre des leviers indispensables au développement de ce secteur se trouve l’atout humain.
En effet, dans ce secteur il est particulièrement vrai que la réussite d’un projet dépend de la qualité de l’équipe qui le porte.
C’est pourquoi il existe un réel besoin d’y intégrer des compétences critiques et des profils expérimentés.
Or le profil des salariés des entreprises du médicament répond à ces besoins, dès lors qu’ils parviennent à s’adapter à la culture biotech.
Afin de promouvoir et faciliter l’accès au secteur des biotechnologies, des dispositifs de partage de personnel ont été mis en place au travers de groupements d’employeurs.
Ces systèmes, constituent des facteurs de compétitivité du secteur et témoignent d’une forte innovation sociale (qui accompagne l’innovation médicale).
Ces outils permettant à de multiples compétences d’être mutualisées, soit partagées entre plusieurs entreprises qui n’ont pas besoin de collaborateurs à temps plein, induisent la possibilité d’une multiplicité de passerelles métiers.
De nombreux métiers existants dans les entreprises du médicament peuvent ainsi s’exercer en PME biotech.
C’est pourquoi le Leem et les partenaires sociaux au travers de l’Observatoire des métiers des entreprises du médicament ont choisi, à titre expérimental de créer deux groupements d’employeurs en région Rhônes- Alpes (compétences Biotech) et Ile de France (Bioskill). En effet ces deux régions concentrent l’essentiel de l’activité des biotechnologies sur le territoire national et la région Rhônes- Alpes réunit 4 des leaders mondiaux de la santé (Sanofi- Pasteur, Mérial, bioMérieux, Sanofi- Pasteur MSD) et 70 PME de biotechnologies dont 46% ont une activité dans le domaine de la santé.
Les opportunités qu’offrent la mutualisation au travers du groupement d’employeur, des compétences sont nombreuses et attractives :
- Sécurité pour le collaborateur, qui est employé en contrat à durée indéterminée par la structure mutualisante
- Enrichissement professionnel et personnel pour le collaborateur, qui intervient auprès de plusieurs entreprises, ces expériences multiples étant également une source de performance pour les entreprises bénéficiaires
- La contribution à une dynamique de changement
- Le souhait d’utilité lié à un transfert de savoir- faire
- L’esprit entrepreunarial biotech : pouvoir avoir un impact direct sur les prises de décision
- L’enrichissement intellectuel lié à la diversité des environnements professionnels
Une étude sur la mutualisation des compétences réalisée en 2007 met en lumière les besoins d’intégration de profils expérimentés dans ce secteur, puisque des expériences professionnelles de 10 à 15 ans sont très recherchées. C’est pourquoi les quadras et seniors de l’industrie pharmaceutique constituent un vivier intéressant de recrutement pour les PME Biotech.
De plus, les dirigeants des PME de biotech santé, consultés dans le cadre de l’étude, considèrent unanimement que ce système est une voie privilégiée pour favoriser, aux stades les plus précoces d’existence des entreprises, le recrutement de profils expérimentés à temps partagé à condition qu’ils puissent d’adapter à la culture des PME et du secteur.
L’étude réalisée en 2007 sur la mutualisation des compétences a montré une liste de métiers prioritaires intéressant les PME de Biotechnologie, les besoins en compétences différenciés étant différents en fonction des stades de développement des société de biotechnologies :
Cliquez sur le tableau pour le voir en grand format
Renseignez- vous sur toutes les possibilités que le secteur des biotechnologies peut vous offrir :