L’industrie du médicament en France connaît actuellement de profondes évolutions structurelles, dues à plusieurs facteurs d’ordre scientifique, économique et sociétal.
Trouver un métier passerelle
Nouvelle offre de formation visiteurs médicaux
27 Mar 2012 08:32:34
Le Leem et OPCA DEFI mettent à la disposition des entreprises du médicament une nouvelle offre de formation...
Marie, 48 ans, diététicienne franchisée
17 Jan 2011 15:49:16
« … aujourd’hui je peux dire qu’il y a autre chose de possible après la visite médicale » ...
L'experience du partage des compétences en biotech santé
Ce site vous présente un grand nombre de passerelles métiers au sein des entreprises du médicament, qui vous permettront de nourrir votre réflexion sur l’évolution que vous souhaitez donner à votre parcours professionnel.
Dans ce cadre, il semblait opportun de vous présenter le secteur des biotechnologies.
S’orienter vers les biotechnologies de santé : un choix audacieux pour donner un second élan à sa carrière professionnelle en fonction de ses aspirations personnelles :
En effet les biotechnologies de santé sont un axe de croissance et compétitivité important qui ne cesse de s’accroître.
Aujourd’hui plus de 50% des médicaments innovants sont issus des biotechnologies et représentent 14% du marché mondial en 2011. Plus de 22 000 personnes travaillent dans des entreprises de biotechnologie, dont 37% dans des PME (moins de 250 salariés).
Le biotechnologies de santé se positionnent ainsi en contributeur majeur de la chaîne d’innovation du médicament et bénéficient d’un fort potentiel de création d’emploi (400 à 700 postes identifiés au niveau national).
Au centre des leviers indispensables au développement de ce secteur se trouve l’atout humain.
En effet, dans ce secteur il est particulièrement vrai que la réussite d’un projet dépend de la qualité de l’équipe qui le porte.
C’est pourquoi il existe un réel besoin d’y intégrer des compétences critiques et des profils expérimentés.
Or le profil des salariés des entreprises du médicament répond à ces besoins, dès lors qu’ils parviennent à s’adapter à la culture biotech.
Afin de promouvoir et faciliter l’accès au secteur des biotechnologies, des dispositifs de partage de personnel ont été mis en place au travers de groupements d’employeurs.
Ces systèmes, constituent des facteurs de compétitivité du secteur et témoignent d’une forte innovation sociale (qui accompagne l’innovation médicale).
Ces outils permettant à de multiples compétences d’être mutualisées, soit partagées entre plusieurs entreprises qui n’ont pas besoin de collaborateurs à temps plein, induisent la possibilité d’une multiplicité de passerelles métiers.
De nombreux métiers existants dans les entreprises du médicament peuvent ainsi s’exercer en PME biotech.
C’est pourquoi le Leem et les partenaires sociaux au travers de l’Observatoire des métiers des entreprises du médicament ont choisi, à titre expérimental de créer deux groupements d’employeurs en région Rhônes- Alpes (compétences Biotech) et Ile de France (Bioskill). En effet ces deux régions concentrent l’essentiel de l’activité des biotechnologies sur le territoire national et la région Rhônes- Alpes réunit 4 des leaders mondiaux de la santé (Sanofi- Pasteur, Mérial, bioMérieux, Sanofi- Pasteur MSD) et 70 PME de biotechnologies dont 46% ont une activité dans le domaine de la santé.
Les opportunités qu’offrent la mutualisation au travers du groupement d’employeur, des compétences sont nombreuses et attractives :
- Sécurité pour le collaborateur, qui est employé en contrat à durée indéterminée par la structure mutualisante
- Enrichissement professionnel et personnel pour le collaborateur, qui intervient auprès de plusieurs entreprises, ces expériences multiples étant également une source de performance pour les entreprises bénéficiaires
- La contribution à une dynamique de changement
- Le souhait d’utilité lié à un transfert de savoir- faire
- L’esprit entrepreunarial biotech : pouvoir avoir un impact direct sur les prises de décision
- L’enrichissement intellectuel lié à la diversité des environnements professionnels
Une étude sur la mutualisation des compétences réalisée en 2007 met en lumière les besoins d’intégration de profils expérimentés dans ce secteur, puisque des expériences professionnelles de 10 à 15 ans sont très recherchées. C’est pourquoi les quadras et seniors de l’industrie pharmaceutique constituent un vivier intéressant de recrutement pour les PME Biotech.
De plus, les dirigeants des PME de biotech santé, consultés dans le cadre de l’étude, considèrent unanimement que ce système est une voie privilégiée pour favoriser, aux stades les plus précoces d’existence des entreprises, le recrutement de profils expérimentés à temps partagé à condition qu’ils puissent d’adapter à la culture des PME et du secteur.
L’étude réalisée en 2007 sur la mutualisation des compétences a montré une liste de métiers prioritaires intéressant les PME de Biotechnologie, les besoins en compétences différenciés étant différents en fonction des stades de développement des société de biotechnologies :
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Renseignez- vous sur toutes les possibilités que le secteur des biotechnologies peut vous offrir :